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图片由 AI 器具制作
ChatGPT 刚火起来的时候，不少东说念主追忆案牍的饭碗要被砸了。但如今，硅谷给出的谜底是：会写东西、会讲故事的东说念主，反而更值钱了。
2026 岁首，Netflix 挂出一个产物与本事传播总监的职位，年薪上限 77.5 万好意思元（约合东说念主民币 536 万元）。Anthropic 的传播团队前年扩到 80 东说念主，何况还在继续招，年薪 20 万好意思元起。OpenAI 挂着几个传播岗，薪酬 40 万好意思元往上。而把柄招聘网站 Indeed 的数据，好意思国无为公司的传播总监平均年薪只好 10.6 万好意思元。
这不是孤例。《华尔街 · 日报》在 2025 年底报说念称，LinkedIn 上以"故事敷陈者（Storyteller）"为标签的招聘职位数目，一年内翻了一番。
图片开端于集会
FactSet 数据清楚，狂妄 2025 年 12 月 11 日，高管们在财报电话会议和投资者日手脚上说起"故事敷陈"或"故事敷陈者"的次数已达 469 次，而 2024 年全年为 359 次，2015 年仅为 147 次。原因听起来有点反学问：恰是因为 AI 批量生成的实质数不胜数，信息杂音盖过了品牌我方的声息，简直能把事情说了了、把话讲到点子上的东说念主，反而成了稀缺资源。
01 AI 越能写，企业越缺会写的东说念主
加布 · 费里（Gab Ferree）在交友软件 Bumble 当过全球传播副总裁，当今运营一个传播从业者社区。按她当先的判断，AI 这样能写，搞传播的东说念主应该越来越不好找责任。
"你会以为，公关、讲故事这类岗亭，应该越来越少、越来越难找。"她说。
但事实赶巧相悖。
费里把这波招聘热归结为一个很班师的原因："垃圾信息太多了，企业悠闲花高价请一个宣称我方能穿透杂音的东说念主。"
"穿透杂音"这个词，在 2025 年底到 2026 岁首的科技圈招聘案牍里反复出现。莫得公司悠闲承认自家产出的实质亦然杂音的一部分，但每个东说念主齐怕我方的声息被销毁。于是大众竞相抬价，仿佛谁出的钱多，谁就能赢得越多的用户珍成见。
詹娜 · 伯奇（Jenna Birch）创办了一家叫 SISU 的传播参议公司，专门工作初创企业和风投契构。在她看来，这波趋势其实照旧酝酿了很久。
往日二十年，硅谷越作念越大，传统媒体却越缩越小。2000 年时，好意思国还有快要 6.6 万名行状记者，如今只剩下 4.9 万东说念主。报纸刊行量掉了七成，大型新闻网站的流量四年跌了四成还多。
与此同期，品牌手里有了我方的发声渠说念：酬酢媒体账号、YouTube 频说念、Substack 通信，有的还作念播客、办杂志。比如微软前年致使出了本纸质刊物，取名《信号》（Signal），宣称要给"片晌即逝的数字实质"找个替代品。
渠说念多了，问题也来了：这些弁言的实质到底由谁来写？
传统媒体的记者在减少，而企业传播者的活儿却越来越杂。伯奇说，当今一个及格的传播沉着东说念主，得懂鬼话语模子、懂公司博客、懂如何在 LinkedIn 上效法 CEO 的口气，还得能讲出一个足够大的故事，把自家公司和竞品分袂开。
活儿多了，薪酬也得随着涨。把柄色泽海外（Korn Ferry）的数据清楚，《金钱》500 强公司的首席传播官中位数年薪照旧到 40 万到 45 万好意思元之间，比 2023 年涨了 5 万。
而在《金钱》1000 强企业中，那些既要管传播、又要兼管营销致使东说念主力资源的"复合型"传播高管，五年间从 90 个加多到 169 个。
传播行业里的东说念主告诉媒体，这行当今的景色是：颖异活的东说念主太少。
责任实质变得太快，职责限制太暗昧，能同期贬责本事、计谋和实质的东说念主蓝本就少。企业抢不到东说念主，只好加钱。
伯奇说，创意类岗亭正在成为"科技圈的高价值东说念主群"，诚然拿不到顶级 AI 工程师那种天文数字的薪酬，但在这个码农开动填塞的年代，有写稿和谋划材干的东说念主，确乎比以前值钱。
02 码农岗亭在缩，案牍身价在涨
很长一段时候里，科技圈的"高价值东说念主群"齐是写代码的。
大学扩招贪图机专科，培训班批量坐蓐全栈工程师，家长告诉孩子：学编程，好找责任。这话在十几年里齐是对的。
但局势在变化。
纽约联邦储备银行的数据清楚，2023 年贪图机科学应届毕业生的休闲率是 6.1%，而传播专科毕业生的休闲率是 4.5%。好意思国 IT 行业协会 CompTIA 的统计则清楚，从 2023 年到 2025 年底，软件工程师的公开招聘岗亭减少了六万多个。
有东说念主戏言，翌日抵抗自动化的最好证书，没准是文科证书。
这话不全是打趣。克里斯汀 · 卡尔弗（Cristin Culver）是一祖传播公司的首创东说念主，她每天刷 LinkedIn，对那些 AI 批量生成的帖子再纯属不外，格调重复，口气缺乏，划屏的时候让东说念主目光涣散。
"若是东说念主东说念主齐是作者，那就莫得作者了。当今这点相配昭彰"，卡尔弗说。
她以为 AI 让讲故事这件事变得既容易又贫窭，容易是因为生成一段话的门槛降到了零，贫窭是因为读者的信任门槛变高了。"有敬爱的是，在这个时间，一些最能打动东说念主的故事，反而来自那些顽强到满寰宇齐是谣言、于是遴荐相配克制地敷陈故事的东说念主"。
网上有东说念主把这波变化比作一场小型工业创新。
" AI 让写稿变得太低价，反倒让好的写稿从头变得好意思丽。多数目坐蓐的垃圾数不胜数，简直会想考、会打磨笔墨的东说念主开动赢得溢价。"
另一位磋议者说得更直白：科技圈最热点的职位，又变回环案。生成式 AI 越施展，会讲故事、会写东西的东说念主就越值钱。
03 公司要的不是写手，是"能把话讲明白"的东说念主
若是仅仅码字，AI 照旧十足够用。企业花大价格招的"故事敷陈者"，干的事远不啻码字。
在谷歌云的故事敷陈团队，他们要写的是客户案例，比如"家居零卖商劳氏如何借助谷歌云的 Vertex AI 打造互动购物体验"。
在微软的安一说念门，他们要找的是一个"集集会安全本事群众、传播者和营销东说念主员于孤单"的高等总监。在合规科技公司 Vanta，这个岗亭的年薪开到了 27.4 万好意思元。
USAA 是一家作念军事金融工作的公司，不到一年时候，他们照旧招了第四位专职故事敷陈者。公司的传播与寰球事务副总裁塔拉 · 福特 · 佩恩（Tara Ford Payne）专门强调，这不是招案牍。
"这远不啻是写稿子。咱们需要的东说念主，是能把场景、故事和契机变成有人命的东西，简直为咱们的会员发声"。
USAA 的故事敷陈者要写模样健康福利指南，要把会员的真实资格编进高管的演讲稿。他们要作念的不是"发布信息"，而是"确立贯穿"。
还有史蒂夫 · 赫希（Steve Hirsch），他在纽约霸术一祖传播公司。他不雅察到，最近 CEO 们打回电话，开场白跟以前不雷同了。
以前他们问："能帮咱们有关几家媒体吗？"
当今他们问："咱们是不是该有一套实质计谋？"
赫希说，AI 制造的海量垃圾实质变成了高大的信任赤字，而 CEO 们看到了一个事实：当今能赢的品牌，齐是那些看起来最真实、最有东说念主味儿、最让用户以为"这公司懂我"的。
金融科技公司 Chime 上个月第一次建筑"故事敷陈者"岗亭，招的是企业剪辑与故事敷陈总监。五百多份简历涌进来，首席企业事务官詹妮弗 · 库珀曼（Jennifer Kuperman）掀开一看，泰半是传统媒体的在任记者或前记者，剩下的来自其他公司的实质岗。
库珀曼说她刻意没在任位称号里用"剪辑"这个词，因为它让东说念主空猜度某种很具体、很静态的责任。"讲故事不错用酬酢媒体，不错用播客，不错让高管出去出面，不错办手脚，不错和媒体聊。方式太多了"。
04 头衔不进犯，会干活儿才进犯
天然，也不是扫数东说念主齐买"故事敷陈者"这个新头衔的账。
2014 年，假想师斯特凡 · 萨格迈斯特（Stefan Sagmeister）就吐槽过这股风潮："简直讲故事的东说念主——写演义的、拍电影的，他们从来不以为我方是‘故事敷陈者’。反倒是那些不会讲故事的东说念主，短暂齐想变成故事敷陈者。"
这话在今天依然有东说念主赞好意思。品评者以为，把媒体干系司理改成"首席故事官"，跟十年前把措施员叫"设备忍者"、把 SEO 专员叫"摇滚明星"没什么区别，等于换个头衔便捷招东说念主。
但也有东说念主说，阵势不进犯，进犯的是这活儿自身的性质变了。
苏基 · 巴查达（Sukhy Bachada）是一家健康营销平台的故事敷陈者，平常责任是把复杂的医学后果翻译成无为东说念主能看懂的表述。他以为"头衔不如它代表的包袱进犯"。
在监管越来越严、公众对医药企业不太信任的环境里，能把一项新药旨趣讲了了、讲准确、讲得不那么像讲明书，自身等于一种技艺。
"你不错把合并个故事讲给八岁的小孩，也不错讲给八十岁的老东说念主，用十足不雷同的方式，但他们齐能听懂，前提是你确实知说念他们在乎什么。"巴查达说。
还有东说念主把讲故事用在了公司里面。
克莱尔 · 墨菲（Clare Murphy）从 2006 年就开动干这行，客户名单里有 NASA，有新西兰全黑队（All Blacks，新西兰国度橄榄球队的昵称）。疫情期间她当过 NHS 的驻场故事敷陈者，当今为一家环保参议公司责任，任务是帮散播在各地的而已职工培养理解。
故事敷陈者克莱尔 · 墨菲，她目下与环保参议公司 Tyler Grang 合作
公司雇主乔恩 · 贝里（Jon Berry）说，墨菲作念的事很难用量化筹划揣度，但效果不言而谕。"她把不同部门之间的墙拆掉了，让大众悠闲跨职能谐和。咱们对扫数这个词公司有了更澄莹的长入，咱们共同的故事越来越丰富，每个东说念主齐往里加实质，每个东说念主齐认同这个故事。"墨菲我方对"企业讲故事"的界说倒很肤浅。她说，祖宗围在篝火边讲故事，是为了传承文化、传播知识。东说念主类进化了几万年，大脑照旧民俗通过故事来长入寰宇。
"传统的传播责任，经常是一张任务清单，指向某个具体的生意标的。但若是你想让东说念主保握诚心、想凝合团队、想让东说念主们对某件事产生信念，你需要的是故事。"她说。
05 AI 写得快，但写不出信任
想科的首席传播官史蒂夫 · 克莱顿（Steve Clayton）以前在微软责任，亲手操盘过那本纸质杂志的创刊。
他第一次试用 ChatGPT 的时候，嗅觉后背发凉，他说："我其时想，我行状活命可能到头了"。
当今他不这样想了。不是因为 AI 变弱了，而是他看清了 AI 作念不到什么。
克莱顿说，今天莫得一个上班族会坐在工位前哀叹"邮件如何这样少"大致"能逛的网站能不成再多点"，信息的供给早就填塞了。简直的难题是：你如何作念出别东说念主悠闲花时候看、悠闲分派珍成见的实质？
这个难题，AI 帮不上忙。
实质分发公司 Stacker 的首席推行官诺亚 · 格林伯格（Noah Greenberg）认为，品牌自建实质团队这类岗亭，会是 AI 取代写手的临了几块阵脚之一。
传统媒体要靠点击量和订阅奉养我方，必须追求数目。品牌作念实质，根底宗旨不是靠单篇稿子得益。
"他们不会问：这篇著作回本了吗？他们问的是：咱们能不成每个月作念出五到十个真赶巧的故事，通过这些故事让别东说念主知说念咱们是谁、笃信什么、值不值得尊重"，格林伯格说。
在这个真谛上，会讲故事、会写东西的东说念主拿高薪，不是因为他们手快，是因为他们能让一家公司被看见、被听懂、被信任。
一位猎头的回首很班师："品牌花了几年时候才想明白炒股配资查询-实盘交易执行路径与系统机制解析，在这片杂音里，光嗓门大没用。得有东说念主确实能把话讲明白"。
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